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                廣西壯族自治區二輕聯社來我校開展專題調研活動
                發布時間:2019年11月15日
                 
                廣西壯族自治區二輕聯社來我校開展專題調研活動


                新聞宣傳中心 藍舒虹


                     廣西壯族自治區二輕聯社人事處根據《自治區二輕聯社黨組落實自治區黨委第九巡視組反饋意見的整改方案》要求,爲著力解決聯社直屬中等職業學校管理的問題,于11月13、14日到我校開展專題調研工作,旨在幫助學校解決存在的實際問題。調研活動分兩種形式進行。首先,11月13日下午,在我校飯店實訓樓4樓1號會議室進行全體教職工的問卷調查,活動由羅志副校長負責。



                羅志副校長主持會議


                     教職工們就調查問卷上的內容逐一認真填寫,爲學校的發展建言獻策,以便于自治區二輕聯社領導全方位、多層面摸清學校當前存在的和急需幫助解決的問題,聽一聽教職工的訴求和期盼,充分發揮聯社的領導作用,幫助學校提升整體管理水平。自治區二輕聯社通過問卷調查這一方式,傾聽教師的合理化建議,爲指導學校的工作提供借鑒和參考。


                老師們紛紛投遞調查問卷



                     11月14日上午8:30分,自治區二輕聯社直屬中等職業學校專題調研座談會在我校飯店實訓樓4樓3號會議室舉行。自治區二輕聯社人事處梁華文副處長,以及人事處四級主任韋麗钰科員到校參與,我校耿麗華校長,羅志副校長,藍陽翀副校長以及學校中層幹部、職工代表出席會議。



                座談會現場



                     首先,自治區二輕聯社人事處梁華文副處長發言表示,希望在座的老師們暢所欲言,敢于提出意見建議。只有提出問題,才能解決問題。聯社一定會重視老師們的問題,制定相關方案,將行動落到實處,盡力解決老師們的問題,讓大家放心安心。



                二輕聯社人事處梁華文副處長發言



                     接著,耿麗華校長代表學校從辦學管理工作中的六大方面問題向聯社領導彙報。

                     第一,從學校領導班子的基本情況來看,耿麗華校長表示領導班子年齡構成合理、分工明確、愛崗敬業,帶領學校不斷前進。學校當前重點在于加強內涵建設,提高教師隊伍的素質,從而提高教學質量。學校一直堅持“走出去,請進來”的方針戰略,吸取其他優秀學校的經驗,學習各項培訓知識,如前往浙江大學進行培訓等。不僅如此,學校也不忘培養年輕教職工的職業素養,如開展“青藍工程”、“薪火相傳”等工程,以老帶新,從而修師德、強師能、鑄師魂,打造新型教師隊伍。

                     第二,從學校的發展現狀來看,耿麗華校長點明了學校所獲得的各項榮譽以及立項,表示學校發展勢頭十分良好。接著,她從一位來校檢查工作的領導之說,來轉述學校的三個不容易:建新校區的不容易,一直保持二輕精神的不容易,能將本屆技能大賽辦成現在這樣規模的不容易。

                     第三,從學校的發展目標來看,耿麗華校長說明了學校的短期目標——技師學院的評定;中期目標——五星級學校標准的評定;長期目標——成爲廣西一流職校,擠進高職院校的隊伍。她表示學校爲了提高整體水平,目前正抓緊每分每秒,努力爲實現目標而奮鬥。
                     第四,從激勵教師擔當作爲的措施制定和落實情況來看,耿麗華校長表示學校一直堅持人事制度改革,一直堅持對教研教改工作進行量化考核,一直堅持完善健全用人規章制度,始終爲教職工謀福利謀發展。學校在獎勵老師帶隊參與比賽的力度一直很大,並且支持工會各項活動,豐富教職工的精神文化生活。她希望教職工的狀態從“要我幹”變成“我要幹”,催發自身的內生動力,實現自己的人生價值。
                     第五,從學校面臨的困難和存在問題來看,耿麗華校長表示當前最大的問題就是資金的問題,資金缺口嚴重,壓力十分巨大。其次就是師生比還不夠合理的問題,造成老師壓力大。最後是教學資源不足的問題,學生宿舍安排不合理,教職工收入低,不易穩定教師隊伍。
                     第六,從到齡有無辦理退休手續問題來看。耿麗華校長表示目前沒有這一情況的問題。


                耿麗華校長發言



                     在傾聽完耿麗華校長的發言後,梁華文副處長表示聯社一直在關注學校的情況,接下來也會努力爭取幫助解決學校目前遇到的困難。她表示今天座談會上提出的問題都會記錄在案,希望接下來的老師能繼續踴躍提出問題建議。

                     接下來,在場的二十余位教職工圍繞著學校大門前的市政道路、工資待遇、教育教學、住房分配等等問題一一進行發言。

                     總務科梁坤林科長表示當前學校供水供電的問題亟待解決,只有完善學校的基礎設施建設,才能保證學校的正常運轉,希望聯社能關注這個問題。


                總務科梁坤林科長發言




                     教務科副科長麥芳首先表示當前學校大門前的市政道路的修建在一定程度上很大制約了學校的對外交流,希望學校道路的修建能盡快解決。接著,她認爲因爲當前學校的師生比不合理,教學資源不足,導致在管理上十分困難,無法吸引新教師入職,希望能解決好教師待遇問題。


                教務科副科長麥芳發言



                     工會李玉軍副主席提出了三個問題,首先是爲了不影響學校後期建設,基建後資金缺口問題的解決迫在眉睫。接著,他表示他與藍陽翀副校長在學校大門前的市政道路問題上已經盡力而爲,但解決速度仍舊緩慢,希望聯社能盡快出面解決。最後,希望聯社在危舊房改造的問題上多聽聽老師的心聲,能盡快安排一個令大家滿意的結果。



                工會李玉軍副主席


                     在場的老師紛紛暢所欲言,讓梁華文副處長深有感觸。她首先感謝了大家對聯社的信任,也感謝了大家的付出。她十分理解每位教職工的困難,表示今後聯社一定會著手解決大家的問題。最後,她希望學校能一直堅持敢于創造善于創新的精神,實現學校的發展目標,聯社也會一直在背後支持大家。

                     本次自治區二輕聯社開展的聯社直屬中等職業學校專題調研系列活動厘清了學校一直以來遇到的問題與困難,但也更加了解了學校未來的發展方向和目標。聯社領導的支持給了學校莫大的信心,相信即便遇到再多的困難,我校也有信心在學校建設上更上一層樓。





                 
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